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劳动合同纠纷
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我是做销售的，公司没有与我签订劳动合同，我要求赔偿的是基本工资还是实际所发的工资？
更新时间：2019-01-26 16:05:41
问题描述：
我是做销售的，
公司
没有与我签订
劳动合同
，我要求赔偿的是基本
工资
还是实际所发的工资？
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2019-01-26 15:56:16
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2019-01-26 15:58:15
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根据《国家税务总局关于印发〈
征收个人所得税若干问题的规定
〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
”
2019-01-26 16:01:27
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劳动
仲裁
：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-01-26 16:05:41
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赔偿误工费工资标准
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
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试用期工资标准
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签订的劳动合同上的基本工资比实际拿到的基本工资高，现在公司要辞退我，我怎么办？
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签订的劳动合同上的基本工资比实际拿到的工资高，现在公司要辞退我，我怎么办？
你好。你可以带上你的劳动合同、工资收据等证明，去劳动保障监察部门投诉、或者申请劳动仲裁、去法院诉讼。
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没有签劳动合同，赔偿双培工资是指基本工资还是全额工资？
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