我工作了半年,公司优化了,应该赔偿一个月的工资,三十天前没有通知,是否应该再赔偿一个月的工资。

更新时间:2021-07-17 15:35:20
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我工作了半年,公司优化了,应该赔偿一个月的工资,三十天前没有通知,是否应该再赔偿一个月的工资。
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    如果公司倒闭工资,应当优先支付员工的工资。
    《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
    ”可见,职工工资是要得到优先偿还的。所以,这种情况下,公司职工要注意看护好公司资产,防止公司资产被转移或隐匿。
    2021-07-17 15:25:54
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    你好,签合同了吗?公司违法裁员是需要双倍赔偿的,不只赔一个月。具体情形我还不是很清晰,不能明确的下判断
    2021-07-17 15:32:59
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    你好,可到劳动仲裁投诉
    2021-07-17 15:35:20
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我工作半年,公司优化,本应该赔偿一个月工资没有提前三十天通知,是否应该再赔偿一个月工资
劳动合同未满,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,
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并没有书面通知!现在他只补偿一个月工资,能不能按照工作一年补偿一个月工资,按一个月工资补偿。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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用人单位裁员,没提前一个月通知,需要赔偿员工一个月的工资吗?
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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是否应该赔偿我一个月工资司没有签订劳动合同,工作没满一年,被公司辞退了,是否应该赔偿我一个月工资?
违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。  辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同
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我工作了多半年说赔偿我一个月工资,是不是属于及时通知?应该再补偿一个月工资?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我想请问我是不是应该得到赔偿,公司是不是应赔偿我2个月的工资的赔偿金, (一个是要提前30天通知而给
你可以起诉公司要求赔偿保险的损失。关一工资你只能要求一个月的,或者要求用人单位继续履行合同。
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现我想问,根据江苏省劳动条例,公司没提前30天通知解除合同,必须每一年应补偿一个月工资,请问,公司是
应予补偿,标准按每一年工龄补偿一个月的工资,最多十二个月。 江苏天淦律师事务所许东耕律师
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