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我是挖掘机的个人老板。我的挖掘机在施工现场工作的时候，在a的指导下掉进陷阱，挖掘机破损了。我们在施工现场负责，在施工现场多次我们应该在那个部门解决吗？
更新时间：2021-07-17 18:51:35
问题描述：
我是挖掘机的个人老板。我的挖掘机在施工现场工作的时候，在a的指导下掉进陷阱，挖掘机破损了。我们在施工现场负责，在施工现场多次我们应该在那个部门解决吗？
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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第
二、自发生
工伤事故
或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《
工伤保险条例
》的规定，可以确定
工伤赔偿
的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
2021-07-17 18:45:26
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为
伤残等级
的，如果
用人单位
有为劳动者缴纳社保的，则
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、
医疗费
都应当由社保部门承担。
2021-07-17 18:51:35
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