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劳动仲裁规定员工给予公司的辞退书，公司是口头上解雇沒有书面形式的辞退书，员工应该怎么办？
更新时间：2021-07-17 22:14:10
问题描述：
劳动仲裁
规定员工给予
公司
的
辞退
书，公司是口头上解雇沒有书面形式的辞退书，员工应该怎么办？
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、
劳动纠纷
必须先裁后讼，先找
劳动争议
仲裁
委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2021-07-17 22:07:00
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你好，你可以通过申请劳动仲裁来维权
2021-07-17 22:11:33
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可以申请劳动仲裁
2021-07-17 22:14:10
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