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我54岁了，在贵阳一个月的俱乐部工作不到一个月就签了合同，一个月休息了两天，休息的第二天，只对组长说了，安排了休息，忘了对部门主管说，主管说这天的休息是旷工，我该怎么办？
更新时间：2021-07-18 13:37:41
问题描述：
我54岁了，在
贵阳
一个月的俱乐部工作不到一个月就签了合同，一个月休息了两天，休息的第二天，只对组长说了，安排了休息，忘了对部门主管说，主管说这天的休息是旷工，我该怎么办？
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，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2021-07-18 13:33:07
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休息休假是员工的一项权利，对于请假
公司
不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、
产假
、
丧假
、计生假、
年休假
这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
2021-07-18 13:37:41
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