你好,我从2014年开始接管村里的电工职务,我工作了3年零8个月就拿到了第一年的工资,从去年7月到8月因为一点小事辞职了。今年拿到了工资和我替他们垫付的钱,书记找各种各样的理由不清算,想商量这件事该怎

更新时间:2021-07-18 22:03:23
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你好,我从2014年开始接管村里的电工职务,我工作了3年零8个月就拿到了第一年的工资,从去年7月到8月因为一点小事辞职了。今年拿到了工资和我替他们垫付的钱,书记找各种各样的理由不清算,想商量这件事该怎么办。
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    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
    你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
    2021-07-18 21:59:36
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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