计算平日加班工资时,基本工资和职务工资是基本工资的150%还是整体工资的150%

更新时间:2021-07-18 22:41:34
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计算平日加班工资时,基本工资和职务工资是基本工资的150%还是整体工资的150%
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    劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
    基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
    2021-07-18 22:36:11
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    加班工资的计算基数要按劳动合同约定的处理,劳动合同无约定的,加班工资计算基数不得低于当地最低工资
    2021-07-18 22:39:11
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    你好,协商不成可申请劳动仲裁
    2021-07-18 22:41:34
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咨询一下加班工资,是否发300%的加班工资,是合计发放工资基数的400%吗?还是加上本身的工资发放3
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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加班费是否包括基本工资绩效工资津贴,以计算其1500%或00%或基本工资?
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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法定假日工资的加班工资是包括基本工资不低300%吗?还是在基本工资外另加300%?
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绩效工资为基本工资和加班工资的和的20%,是否合理?
当然不合理了,赶紧请律师维权吧。
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平日加班工资计算时,基本工资和职务工资,是基本工资的150%还是整个工资的150%
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计
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加班工资是按基本工资的150%计算还是要加上职位奖金一起150%计算
主要看双方如何约定,但用作加班费计算基数的小时工资不得低于当地最低工资标准。
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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