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员工向公司提出两天假期，缺勤处理是否合法。

更新时间：2021-07-19 11:49:47
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员工向公司提出两天假期，缺勤处理是否合法。
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    连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
    《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
    并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
    但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
    2021-07-19 11:41:13
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    建议向劳动局投诉
    2021-07-19 11:46:50
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    您好，请问您与公司之间是否有签订劳动合同呢，如果有签订劳动合同，这种强行增加劳动者单方义务的行为是违法的；如果未签订劳动合同，而工作时间又已满一个月，这样的行为也是违法的，可以向公司主张要求支付经济赔偿金。细节事宜您可以致电与我详谈
    2021-07-19 11:49:47
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