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你好！在工资制度中，公司要求员工用发票结算一部分工资是合理的吗？如果员工找不到发票，公司拒绝支付发票结算的部分工资可以仲裁吗？或者员工应该怎样保护自己的利益呢？
更新时间：2021-07-19 14:11:54
问题描述：
你好！在
工资
制度中，
公司
要求员工用发票结算一部分工资是合理的吗？如果员工找不到发票，公司拒绝支付发票结算的部分工资可以
仲裁
吗？或者员工应该怎样保护自己的利益呢？
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进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：
破产财产
在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、
基本医疗保险
费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的
社会保险费
用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院
申请破产
，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2021-07-19 14:02:54
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可以申请进行仲裁
2021-07-19 14:07:03
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2021-07-19 14:11:54
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