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我还在一家饭店做店家，如今想旷职自离，可是店面是店家负责制，我全部工作中沒有工作交接，必须负法律责任吗
更新时间：2021-07-19 14:28:54
问题描述：
我还在一家饭店做店家，如今想旷职自离，可是店面是店家负责制，我全部工作中沒有工作交接，必须 负
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动合同
。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请
劳动仲裁
，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2021-07-19 14:20:26
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协商不成可以要求终止劳动
合同
并补偿
2021-07-19 14:24:54
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有无劳动合同？若不同意，你可以拒绝。单位若是强行解除与你之间的劳动合同，你可以申请劳动
仲裁
，要求两倍赔偿
2021-07-19 14:28:54
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