我现在在一家电子厂工作,工资是1290,工资是1750,公司计算加班费的方法是新工资乘以55%,低于1140以1140为加班基数,高于1140以55%为加班基数是合法的吗?

更新时间:2021-07-19 16:35:19
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我现在在一家电子厂工作,工资是1290,工资是1750,公司计算加班费的方法是新工资乘以55%,低于1140以1140为加班基数,高于1140以55%为加班基数是合法的吗?
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    依据《劳动合同法》的相关规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金;其次,可以向单位所在地的劳动监察部门举报,由其出面维权;最后,劳动者也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服的还可以向法院起诉。
      “在遇到劳动报酬上的争议时,掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
    劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料,以备不时之需。”
      就工资而言:如果是通过银行支付工资,则要保留银行工资清单;如果是支付现金,则要保留工资条。
      就考勤而言:要保存好考勤卡、工作证(牌)以及考勤记录。
    2021-07-19 16:31:49
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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