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工伤成残疾了单位怎么处理
更新时间：2021-07-19 20:15:45
问题描述：
工伤
成残疾了单位怎么处理
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1.先申请认定工伤。单位应当在1个月内申请，单位不申请的1年内员工和他的近亲属可以申请。
2.认定工伤后，按相关规定享受停工留薪期待遇，相关费用按照规定结算。
3.等伤情基本稳定后，留下残疾的，应当申请
劳动能力鉴定
。并根据伤残等级享受
工伤保险待遇
。
4.用人单位没有缴纳
工伤保险
的，由用人单位承担赔偿责任。
5.因第三人原因导致的工伤，第三人应当承担赔偿责任，少于工伤保险待遇部分，由
工伤保险基金
补足
2021-07-19 20:07:16
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您好：
1、工伤建议先做
工伤鉴定
，再做劳动能力等级鉴定，以具体结果确定赔偿数额。
2、还可以要求单位支付
医疗费
、营养费、护理费、停工留薪的工资、交通费等，具体数额以实际支出为限。
3、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
2021-07-19 20:11:33
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在单位发生工伤事故，按照以下流程处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级
劳动能力鉴定委员会
申请工伤鉴定，判定
伤残等级
。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、
工伤认定书
、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发
工伤待遇
，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
2021-07-19 20:15:45
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