以及经济补偿金，向其索要经济补偿金的话，有没有在我的工作年限上作假的可能，是否违法法律。

更新时间：2019-01-27 21:09:05

问题描述：

我10年7月21日入职该公司，11年6月11好辞职的，没有签订劳动和同也未缴纳社会保险，我是10月份提交的仲裁申请，我的证据有工作服收入证明，在该公司仓库的物料领取单，一份计件工资的产品数量报表，两个月份的工资条。我的请求时双倍工资以及经济补偿金，和补交社会保险，我辞职的时候有提前半个月跟他打过招呼但走的时候为提出书面申请，不知道符合劳动法三十八条的规定吗向其索要经济补偿金的话，我提交了劳动仲裁后，原公司找我协商，我提交的证据里面有份收入证明，上面的工作年限多写了一年多，收入金额也多些了两万多块，当时是办理信用卡的时候，开的这个证明，但是并没有办理成功，我不知道这个算不算违法的，原公司就以此作为要挟，说我在其工作了两年多，双倍工资就无法向其索要，他还找了一个律师，但是我知道他那个分厂注册的时间根本没有那么长，正好是我入职的前几个月，但是一直到我入职的前半个月左右才批下来，但是他的厂已经开工了半年有余了，我还保留了两张工资条但上面只有我的名字和工作数额不知道可否做为工资证明，还有我的每天计件的产量报表两张。我的顾虑是它有没有在我的工作年限上作假的可能，以及我的收入证明作为证据是否违法法律。我证据还有那些不足的地方，以及他可以作假的有哪些方面的小漏洞。协商后他打算给5000块了事，还有一点我不知仲裁委的人好不好买通，假如仲裁结果符合我的意愿，公司打算拖着而我又该付出多少精力才能拿回这笔钱呢？假如仲裁委的能够被它买通，最差的结果是上面样的呢？我提交了劳动仲裁后，原公司找我协商，我提交的证据里面有份收入证明，上面的工作年限多写了一年多，收入金额也多些了两万多块，当时是办理信用卡的时候，开的这个证明，但是并没有办理成功，我不知道这个算不算违法的，原公司就以此作为要挟，说我在其工作了两年多，双倍工资就无法向其索要，他还找了一个律师，但是我知道他那个分厂注册的时间根本没有那么长，正好是我入职的前几个月，但是一直到我入职的前半个月左右才批下来，但是他的厂已经开工了半年有余了，我还保留了两张工资条但上面只有我的名字和工作数额不知道可否做为工资证明，还有我的每天计件的产量报表两张。我的顾虑是它有没有在我的工作年限上作假的可能，以及我的收入证明作为证据是否违法法律。我证据还有那些不足的地方，以及他可以作假的有哪些方面的小漏洞。协商后他打算给5000块了事，还有一点我不知仲裁委的人好不好买通，假如仲裁结果符合我的意愿，公司打算拖着而我又该付出多少精力才能拿回这笔钱呢？假如仲裁委的能够被它买通，最差的结果是上面样的呢？假如仲裁委依法裁定后，该公司会受到什么处罚？问题比较多麻烦大家了我也没有什么分了求求大家帮忙解答下，不胜感激

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队官方
已帮助1356689 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工作年限证明可以到自己工作的单位开，有理由之后一般都会同意，可以用劳动合同、工作牌、荣誉等材料证明，社保缴费情况也可以证明的，根据劳动合同，社会保险缴费记录，工资流水可以证明工龄。

2019-01-27 21:02:00

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助569612 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

2019-01-27 21:05:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助810895 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以证明劳动关系存在的证据：
（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件

用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。

（2）、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同

在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。

（3）、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料

与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。

（4）、录音、录像、照片

录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。

（5）、网络信息

包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录，但是该项目很难作为证据使用，因为劳动者事先必须先证明QQ或MSN的使用者是谁。

（6）、手机短信

与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。

（7）、劳动监察部门的处理结果

如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。

2019-01-27 21:07:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1040274 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

个人收入证明为企业担保，只是出具个人收入证明，不需要承担责任。
如果签订了担保合同或协议，就需要对企业债务（可能是单项债务、也可能是全部债务，要看担保合同的具体内容）承担连带赔偿责任。
单位开具收入证明不承担担保责任，只承担证实借款人提供收入材料真实性的责任。如果单位开具的收入证明有欺骗行为,如因借款人要求出具不符实的收入证明,就属于伙同借款人采取欺诈手段骗取贷款的行为。

2019-01-27 21:09:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。