违约金、社保问题咨询

更新时间：2018-07-23 11:58:11

问题描述：

你好，我这里有两个问题请教律师：1、公司有办理深圳户口的指标，我通过公司申请调动户口至深圳，但公司写好一个承诺书要求个人签字，承诺书内容为：公司为此花费了一定的财力与物力，我自愿申请调动户口，承诺四年内不得辞职，如若辞职要支付公司两万元的违约金。请问这个承诺书在08年1月1日前或1月1日后签定，是否不同？是否具有合法法律效力？如未满四年，辞职是否需要赔偿违约金？2、公司为我们买的社会保险没有按我个人全部工资额计算，而是按深圳市最低要求额的比例缴付，请问我是否可以以此为原因，来提出跟公司解除劳动合同？是否可以得到赔偿？你好，我这里有两个问题请教律师：<p>1、公司有办理深圳户口的指标，我通过公司申请调动户口至深圳，但公司写好一个承诺书要求个人签字，承诺书内容为：公司为此花费了一定的财力与物力，我自愿申请调动户口，承诺四年内不得辞职，如若辞职要支付公司两万元的违约金。请问这个承诺书在08年1月1日前或1月1日后签定，是否不同？是否具有合法法律效力？如未满四年，辞职是否需要赔偿违约金？<p>2、公司为我们买的社会保险没有按我个人全部工资额计算，而是按深圳市最低要求额的比例缴付，请问我是否可以以此为原因，来提出跟公司解除劳动合同？是否可以得到赔偿？

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用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：　　
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;　　
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;　　
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　
11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;　　
12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;　　
13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的;　　
14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　
15、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

2018-07-23 11:52:15

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2018-07-23 11:56:12

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劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。其他情况下不需要支付违约金。

2018-07-23 11:58:11

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