左手切割伤,左手第一掌骨开放性骨折,左手拇指伸肌腱断裂,我的情况可以确定一些水平的障碍。

更新时间:2021-07-20 16:55:47
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左手切割伤,左手第一掌骨开放性骨折,左手拇指伸肌腱断裂,我的情况可以确定一些水平的障碍。
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    骨折后,首先进行工伤认定,一个月内单位申请,超出一个月一个人名义申请。时限为一年。
    认定下工伤后,进行劳动能力鉴定,一般骨折会鉴定九到十级上次那,出了鉴定结果后找单位进行赔付。
    如果单位不进行相关赔付的话可以先去申请劳动仲裁
    如上述还不能解决赔付问题,单位仍然拒不支付赔偿金的话就去法院起诉申请执行
    2021-07-20 16:49:00
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    你好,是需要进行鉴定的,以鉴定结果为准
    2021-07-20 16:53:26
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    你好,需要结合相关的诊断书来判断。具体的伤残登记一般都是以鉴定机构出具的鉴定意见为依据。一般情况下单位应当支付医疗费等费用
    2021-07-20 16:55:47
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你好,律师,我可以左手中指开放粉碎性骨折,左手中指开放性骨折,左手中指伸肌不完全性骨折吗?
工伤的具体判断是需要严谨的科学判断才能得出的,不能根据简单的伤到那来判断,这样的结论是不准确的。《工伤保险条例》  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治
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左手切割伤,左手第一掌骨开放性骨折,左手拇指伸肌腱断裂,我这个情况可以定几级伤残
10级伤残的,残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇人均可支配收入×10%×赔偿年限,具体赔偿金额按照 以下标准计算: 计算概述 1、医疗费=诊疗费+医药费+住
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工伤事故左手食指,中指伸肌腱断裂,左手中指中节基底部开放性骨折 三个月后手指伸不直 请问够上伤残了吗
1、工伤的医疗费、住院费等是有社保报销的,由工伤保险基金支付。   2、目前的状态是还没有治疗完毕,是不能做劳动能力鉴定的。   3、依据《工伤保险条例》第二
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上班时我手指被砸伤,左手第五指中节指骨远端开放性骨折,左手第五指末伸肌腱断裂。没有签合同该怎么办,能
你平常工资是怎么发放的?你这个算工伤,工伤的话除去医药费误工费,如果能评得上伤残等级的话,赔偿的会比较多。
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上班时我手指被砸伤,左手第五指中节指骨远端开放性骨折,左手第五指末伸肌腱断裂。能得到怎样的赔尝,谢谢
工伤赔偿按伤残等级来赔偿,你的伤残应该是十级。7个月本人工资,8个月社平工资
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我上班时手指砸伤,左手第五指中节指骨开放性骨折,左手第五指末节伸肌腱断裂。能赔偿几个月工伤
先申请工伤认定.基本上判断十级,至于赔偿额与你的工资收入等相关 
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大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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