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我离职了，但工厂说离职后只按保低算薪水，可我是记件的工作中，记件一天一百二十，保低是一天四十元
更新时间：2021-07-20 19:42:28
问题描述：
我
离职
了，但工厂说离职后只按保低算薪水，可我是记件的工作中，记件一天一百二十，保低是一天四十元
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可通过法律途径
劳动维权
。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、
证人证言
等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请
劳动仲裁
，要求公司赔偿。
2021-07-20 19:33:12
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发生
劳动纠纷
，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如证明劳动关系的证据，证明
工资
水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
2021-07-20 19:37:42
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尽量协商处理，协商不成建议先去
劳动监察
大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能
证明
劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、
工资条
等
2021-07-20 19:42:28
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