企业没有交社会保险,年龄超过50岁,现在还在这家企业工作,本人要求企业赔偿损失,如何申请。

更新时间:2021-07-21 16:59:06
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企业没有交社会保险,年龄超过50岁,现在还在这家企业工作,本人要求企业赔偿损失,如何申请。
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因我还在企业工作中8年,年纪己满50岁,企业停止我签订合同,企业有补赔偿费吗?
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自己在企业工作中了12年,企业一直沒有帮我交社保,如今50岁超过法定退休年龄,企业解雇我,企业是不是
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企业没有给交社保,年龄己经超过50岁,现在还在这个企业上班,本人要求企业赔偿损失费,怎样理赔
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我在现在的单位工作了10年了,因为进厂的时候年龄超过了35周岁,单位没有缴纳劳动保险,我该怎么办
为职工缴纳养老和医疗保险是单位应尽的义务,你可向当地劳动部门投诉解决。
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我在企业工作七年,企业未给我交养老保险,现在到了退休年龄,企业应该赔偿吗?
可以要求补缴。 可以到社保部门投诉解决,行政问题非劳动仲裁
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实习单位可以出具实习证明,但学校不承认。
协商处理,有约定按约定处理
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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法律分析:人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
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你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
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一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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