哺乳期结束公司解除劳动合同

更新时间:2021-07-21 19:54:47
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    哺乳期不可以解除劳动合同,除非员工提出解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等
    2021-07-21 19:48:44
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    员工处于哺乳期可以解除劳动合同。但是要注意方式,员工本人辞职可以解除劳动关系。员工有违纪,符合《劳动合同法》的情况,单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系,否则单位需要支付员工赔偿金
    2021-07-21 19:51:53
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
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职工哺乳期可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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哺乳期多久公司可以解除劳动合同
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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哺乳期公司提出解除劳动合同
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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哺乳期公司当方面要求解除劳动合同
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咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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如果员工对绩效考核结果有异议,公司应首先与员工进行沟通,了解异议的具体内容和原因。如果沟通无果,公司应提供绩效考核的详细记录和依据,供员工查阅和核实。员工仍有异
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你好,我想问一下前公司一直拖欠裁员的赔偿金不付怎么办,已经拖了大半年了
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我是实习生没毕业签了三方没签劳动合同现在我要辞职,但是非要让我再上一个月
作为实习生,要确保自己的权益不受侵害,首先要了解并熟悉相关的劳动法律法规。其次,在签订三方协议或劳动合同时,要仔细阅读条款,确保自己的权益得到保障。最后,如果遇
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公司搬迁,如果未因搬迁辞退员工的,则不需要给补偿金;如果因搬迁而辞退员工的,员工无过错的,要给补偿金。员工在公司工作每满一年的,补偿一个月工资;工作六个月以上不
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签订实习协议后,想再签三方协议,应先与原实习单位协商解除实习协议。选择时需考虑个人职业规划、公司实力与信誉等因素。必要时可咨询学校就业指导中心或法律专业人士,以
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