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企业签了2年的合同书,规定换岗不转动就离职,怎么处理
更新时间:2021-07-22 12:04:45
问题描述:
企业
签了2年的
合同
书,规定换岗不转动就
离职
,怎么处理
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
抚顺法律问答顾问
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你好
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿
2021-07-22 11:56:53
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沈阳法律问答顾问
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申请劳动
仲裁
维权
2021-07-22 12:02:49
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铁岭法律问答顾问
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需要根据
合同内容
确定
2021-07-22 12:04:45
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