请问我可以要求6月1日到11月10日的双倍工资吗?及双倍工资的计算基数,是否要剔除加班加点工资呢?

更新时间:2019-01-28 16:34:57
问题描述:
劳动合同2011年4月30日到期,公司一直没有续签,2011年11月11日公司合了一份合同让我签,本次合同的期限是2011年5月1日到2013年4月30日,我补签了,补签字的日期是2011年11月11日。请问我可以要求6月1日到11月10日的双倍工资吗?及双倍工资的计算基数,是否要剔除加班加点工资呢?急
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1112491 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    以下就是双倍工资差额如何计算的相关回答。关于未签订劳动合同的双倍工资差额这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。分宜法院认为,首先,用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额,其性质不属于劳动报酬,而是对用人单位违法行为的惩罚,因此应当受1年仲裁时效的限制。
    其次,用人单位支付二倍工资差额的前提在于未与劳动者签订书面劳动合同,只要劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同,便应该知道用人单位已侵害其合法权益,因此劳动者主张支付双倍工资差额的仲裁时效应该从劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同开始计算,如劳动者向用人单位要求签订书面劳动合同,该时效也应发生中断效力。
    最后只要用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同,自应当签订之日起用人单位便始终有责任与劳动者签订书面劳动合同。
    2019-01-28 16:29:12
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1271511 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律依据:《劳动法》

      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-01-28 16:31:32
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助151525 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:  在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。  加班工资的计算基数:  
    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。  
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。  
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应以每月工作时间为
    20.92天和
    167.4小时进行折算。  
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    2019-01-28 16:32:34
    点赞
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助963816 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    双倍工资的计算基数的具体解释如下:双倍工资计算基数,也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数、二倍工资计算标准,主要指我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”,该”二倍的工资“每月应以什么基数或标准支付。
    2019-01-28 16:34:57
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
请问广州2月3号到7号值班算双倍工资吗?
您好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问双倍工资是如果计算的呢?
你好!如果被违法辞退,未签劳动合同。都会涉及双倍赔偿。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否要支付员工双倍工资,或三倍工资?
你好,法定节假日安排加班的,应当支付相应的加班费。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
9月3日至5日有双倍工资吗
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
可以要求双倍工资吗?
有补偿。你有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资; 你有权要求支付经济补偿金; 你有权要求支付社保费用的。 你有权要求支付工资等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
可否要求11个月的双倍工资?
你好,根据黄岩司法实践,你的主张得不到支持。如果想打的话,可以申请法律援助,不要另外花太大的钱。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我可以要双倍工资吗?
合同是双方的意思真实表示则有效,如果合同是以欺诈、胁迫的手段订立的;你单位有为达到非法目的而通过签订合同的合法形式避开法律或者行政法规的强制性规定有情况的,则该
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我可不可以要双倍工资?
构成劳动关系的情况下,未依法签订合同的,有权主张双倍工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴亮律师
近期帮助 278849 人
学校直接说不能退,可我的档案处于阅档中,他这样扣留我的档案怎么办
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
国家信访局受理后如何查询进展
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
在市场监督管理局查证有发布烟草广告的信息后有无整改期限
2分钟前
袁小慧律师
近期帮助 6527 人
我儿子被别人打了!肝被打破了三个囗子最长的十五公分!怎么办?
5分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
有人欠我钱,跑路了,我知道他的身份证可以查到他现在在哪里吗
8分钟前
广东天习律师
近期帮助 184153 人
某APP被骗的
9分钟前
广东天习律师
近期帮助 184153 人
小孩身份证丢了,
9分钟前
叶斌律师
近期帮助 6303 人
中介费收取房租的一半合法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询