你好,我是公司的正式员工。现在公司要求我调动我的职位,新的职位不是我所学的专业。我该怎么办?

更新时间:2021-07-23 06:15:01
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    1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
    2021-07-23 06:10:22
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    你好,建议收集相关证据后协商处理
    2021-07-23 06:12:15
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    按劳动合同约定处理
    2021-07-23 06:15:01
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如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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该公司取消了原来的职位,想招人,但不想补偿。因此,公司调动了这个职位。调动后,公司利用不称职的理由强
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本
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