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单位对于员工旷工处理规定
更新时间：2023-04-03 23:56:41
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单位对于员工旷工处理规定
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法律分析：对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
2023-04-03 23:56:41
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企业员工旷工的处理规定
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劳动法规定员工旷工怎么处理
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司规定烘炉期间请假一律按旷工处理合理吗
法律分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，可
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省； 第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
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未成年人可以去实体店买手机吗？
法律分析：卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律，即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国16岁
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异地直播违约需谨慎处理。首先，查看合同条款，确认是否明确规定了直播地点。其次，与对方协商，寻求解决方案，如签订补充协议或解除合同。最后，必要时可寻求法律帮助，咨
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我在网上兼职，先交了五十元的押金，然后有叫我签了一个4200元的分期合同，请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款，若无违约条款可协商退还。如协商不成，且属劳动合同，可要求全额退还；如属交易合同，定金不超标的20%可能不退，超出部分可要求
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