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单位过错劳动者解除合同失业

更新时间：2021-07-23 10:33:01
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单位过错劳动者解除合同失业
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员工和用人单位合同到期了，员工可以以单位违反劳动法为由解除合同吗？有经济补偿金和失业金吗？
根据《合同法》规定，主要在下列情况下，当事人可以单方行使解除权，解除租赁合同： 1、承租人使用不当，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。承租人不正确使用租
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按照劳动合同法，用人单位应给劳动者缴纳失业保险，请问如果劳动者在用人单位签名自愿不买失业保险行吗？
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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劳动者因旷工原因被单位解除合同可以领取失业保险金吗？可以要求用人单位支付经济补偿金吗？
你好，矿工单位不支持补偿款，可以领取失业保险金
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劳动者存在过错被解聘后能领到失业保险吗
你好，建议协商解决，领不到，我是福州本地专业律师，需要帮助可以找律师
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单位没给劳动者交失业保险辞职后可要求单位赔偿失业赔偿吗
可以获得失业保险金损失的赔偿和经济补偿金。如有疑问可以直接电话与本律师取得联系。
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学校强迫我们在学校安排的单位实习
你好，建议向教育局部门投诉
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六年多没有签订劳动合同的公司是违法的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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企业按培训天数扣工资合理吗？
您好，这个可以申请劳动仲裁的
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劳动关系是否可以解除
要看案件具体情况判断
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24小时休息24小时是否符合劳动法？
你好，可与公司协商处理，一般要求不得超过12小时，协商不成的可以申请劳动仲裁
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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我要离职，工厂和中介那边一直在给我绕圈子
您好，可以去劳动局投诉的
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