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我想问一下,未转正定级的员工离职是不是务必提早三天通告用人公司。薪水是下月发上月的,并不是离职时付清的。
更新时间:2021-07-23 11:05:33
问题描述:
我想问一下,未转正定级的员工
离职
是不是务必提早三天
通告
用人
公司
。薪水是下月发上月的,并不是离职时付清的。
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《
中华人民共和国劳动法
》第一百零二条规定:
劳动者违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围,劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
2021-07-23 10:55:42
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试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。解除
劳动合同
是《
劳动合同法
》第三十七条和第三十八条法律赋予
劳动者
的权利单方解除劳动合同,不用
用人单位
批准
2021-07-23 11:03:34
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员工离职时间是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时,一般需要提前三十日以书面形式
通知
用人单位
2021-07-23 11:05:33
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