公司竟然向劳动能力鉴定部门申请下来了受害者的劳动能力鉴定结果，是否违背了劳动能力鉴定的相关法律法规；我们应该这样做来维护自己亲人的合法权益呢？

更新时间：2019-01-29 05:54:51

问题描述：

您好：我想咨询一些问题，希望的到您的帮助。我是一名公差受害者亲属，因出差途中公司的车在高速追尾，公安部门监督责任在公司方；受害者在继续治疗期间，公司竟然向劳动能力鉴定部门申请下来了受害者的劳动能力鉴定结果，而且这个结果是很有疑意；这样的鉴定结果有效吗？公司的这种做法是否违背了劳动能力鉴定的相关法律法规；我们应该这样做来维护自己亲人的合法权益呢？因为她的治疗还远远没有结束？公司的做法很是让人感到心寒。望得到您的帮助，谢谢！

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根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。
如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
拿到劳动能力鉴定书之后，可以再根据相关情况确定工伤赔偿。

2019-01-29 05:46:00

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发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后，可委托律师索赔工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如有需要，详情可联系本律师进行进一步咨询或代理维权。

2019-01-29 05:49:27

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劳动能力可以再次鉴定，不能仲裁。
　　根据《工伤保险条例》第二十六条、人力资源社会保障部《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条规定，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

2019-01-29 05:52:49

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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁

2019-01-29 05:54:51

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