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假如2018年9月29、30都上班了，11月4、5号也上班了，29和30号的工资怎么算，是二倍嘛?
更新时间：2021-07-23 16:37:32
问题描述：
假如2018年9月29、30都上班了，11月4、5号也上班了，29和30号的
工资
怎么算，是二倍嘛?
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按照《
劳动法
》第五十一条的规定，
法定节假日
用人单位
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日工资：
月工资
收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
2021-07-23 16:29:30
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建议协商处理，对处理结果不满的，可以申请
劳动仲裁
，对
仲裁
结果不满可以
起诉
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可以去劳动仲裁仲裁
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