您好,我还在一家国营企业工作2年多,由于有急事辞职二十一天,再返回同一家公司上班,年终奖金和工龄工资有影响吗

更新时间:2021-07-23 20:37:20
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您好,我还在一家国营企业工作2年多,由于有急事辞职二十一天,再返回同一家公司上班,年终奖金和工龄工资有影响吗
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    调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2021-07-23 20:31:49
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    您应该按照所签订的劳动合同约定的解除方式通知单位解除劳动关系。对方不支付劳动报酬,建议先协商,协商不成去劳动仲裁部门请求确认,劳动关系并支付相应劳动报酬
    2021-07-23 20:35:20
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    建议申请劳动仲裁
    2021-07-23 20:37:20
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