• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

非工伤医疗期结束被单位辞退

咨询时间:2021-07-24 08:29:32 北京 - 北京 合同纠纷

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相似咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 工伤医疗期能否解除劳动合同

    工伤医疗期能否解除劳动合同

    工伤医疗期不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。更多

    图文 董国松律师 2021-04-20

  • 用人单位能辞退工伤职工吗

    用人单位能辞退工伤职工吗

    如果劳动者在工伤医疗期的,用人单位就不得解除劳动合同。如果工伤员工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。更多

    视频 金光文律师 2021-04-16

  • 合同解除当月还是在职员工吗

    合同解除当月还是在职员工吗

    合同解除当月还是在职员工吗更多

    2021-06-28

  • 无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

    无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

    无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止更多

    2021-06-22

  • 有工伤单位可以辞退吗

    有工伤单位可以辞退吗

      如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要予以关心的,并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位可能觉得劳动者工伤以后会影响工作,想要辞退劳动者,那么有工伤单位可以辞退吗?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。更多

    2020-05-18

  • 医疗期期间用人单位解除劳动合同违法

    医疗期期间用人单位解除劳动合同违法

    员工在医疗期期间,用人单位是不能解除劳动合同的。如果合同到期在医疗期结束前,那么用人单位就需要顺延合同直至员工的医疗期结束。但是,一旦医疗期结束,单位有权解除劳动合同。 【案情回放】 2001年7月,王某进入浙江某工业有限公司上海分公司从事市场开拓工作。双更多

    2019-05-05