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我7月份去工作了，听说公司不长期工作，我说了！现在公司为了节约开支需要赔偿我，还是需要赔偿我？我7月份去工作了，听说公司不长期工作，我说了！现在公司为了节约开支需要赔偿我吗？

更新时间：2021-07-24 10:26:04
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我7月份去工作了，听说公司不长期工作，我说了！现在公司为了节约开支需要赔偿我，还是需要赔偿我？我7月份去工作了，听说公司不长期工作，我说了！现在公司为了节约开支需要赔偿我吗？
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    公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第
    41、
    46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。
    需要提醒你的是，如果你的工作年限已经满15年，且已年满55岁，单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”
    2021-07-24 10:18:50
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    按劳动合同的约定办理
    2021-07-24 10:22:17
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    具体看劳动合同约定情况。如不能协商一致用人单位单方调岗不能而辞退员工，用人单位有风险。劳动者可以申请经济赔偿金
    2021-07-24 10:26:04
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