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单位必须给缴纳五险一金吗

更新时间：2021-07-24 14:02:07
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单位必须给缴纳五险一金吗
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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必须为员工缴纳五险一金吗
根据《社会保险法》制定的目的可以看出，缴纳五险一金的作用主要有：可以维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定等。
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公司必须为员工缴纳五险一金吗
法律规定是必须缴纳的。
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企业必须缴纳五险一金吗
咨询社保部门
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用人单位必须给员工缴纳五险一金吗
是滴。。。
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关于单位不给缴纳五险一金
不合法，你们可以申请劳动仲裁，要求单位补缴保险。 具体案情可以来我所面讯，我们能最大维护你的权益。
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解除劳动合同书面通知怎么书写？，法律上该如何规定
解除劳动合同通知书应写明：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：
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公司为员工签订补充劳动合同有效吗？
看劳动合同的内容来定
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我是一个公共机构的员工。没有安排工作。我能用法律手段解决吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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怎样终止与培训机构的合同？假如我不同意呢？
你好，双方协商一致签订终止协议，或者依据合同约定出现终止事由
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医院实习生国庆国家规定放假，而医院不放假是违法行为吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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我在广东惠州光弘科技股份有限公司工作，我生病了我要离职但是工厂一直拖着我要我自离
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学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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