还不允许我们自己找对口专业的实习单位，这样的工作时间符合法律规定吗？劳动法还有什么关于实习生或未成年生的规定和条例？

更新时间：2019-01-29 12:03:17

问题描述：

我是一名技校生，学校在招生时说是读5个学期，第6个学期外出实习，但我只读到了第4个学期学校就说要提出外出实习，此外，还不允许我们自己找对口专业的实习单位，说是为了方便管理，统一要我们去指定的电子厂实习三个月，还说除非是找到500强的大规模单位又或者亲友是高官才可能申请外出实习，否则私自外出实习当自动退学处理。到厂后，有很多学生都是未满18岁的未成年工，被分配要上夜班，时间是20：00~6：40（4：30下班，其余时间为加班），期间长期从事流水线工作，每工作4小时才可以休息7~8分钟，这样的工作时间符合法律规定吗？劳动法还有什么关于实习生或未成年生的规定和条例？

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2019-01-29 11:58:36

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2019-01-29 12:01:18

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　《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2019-01-29 12:03:17

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