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劳务用工人员算不算单位员工
更新时间:2021-07-24 14:08:13
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劳务用工人员算不算单位员工
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劳务派遣
的员工和用工单位之间的关系如下:《
劳动合同法
》第五十八条劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
2021-07-24 14:08:13
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劳务合同算不算正式员工
劳动合同纠纷
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没签劳动合同的在法律上算不算该单位员工?
按照劳动法及劳动合同法的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。实际用工满一个月如果仍然没有签订的,你可以要求用人单位支付双倍工资。购买社会保险是用人单位的
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没签劳动合同算不算公司正式员工
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人
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试用期的约定跟合同的期限有关。只有合同期在三年以上的,才能约定为三个月试用期。如果没有签合同,从第二个开始计算双倍工资。必须购买社保,否则不合法。关于公司规章制
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劳务公司合同算不算劳动合同
你好,劳务合同与劳动合同是不同类型的合同。
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做两个月没鉴劳务合同算正式员工吗
不签劳动合同,如果具备下列情形的劳动者算正式员工:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用
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我在公司做了2个多月了没与公司签劳动合同算不算正式工
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劳务用工协议书算不算合同
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劳务协议算不算劳动合同
劳务协议不算劳动合同。 1、劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法保护。 2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等,而劳务协议只受民事法
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且已经签了劳动合同,算不算员工
可以的;可以兼职的;工作时间每天4小时以上的是劳动关系
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