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酒店的两名员工在工作中吵架，一方住院观察，酒店经理和商店需要承担什么责任，还是商店需要承担什么责任，酒店的两名员工在工作中吵架，一方住院观察，酒店经理和商店需要承担什么责任
更新时间：2021-07-24 17:37:44
问题描述：
酒店的两名员工在工作中吵架，一方住院观察，酒店
经理
和商店需要承担什么责任，还是商店需要承担什么责任，酒店的两名员工在工作中吵架，一方住院观察，酒店经理和商店需要承担什么责任
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工作期间受伤的赔偿标准： 申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《
工伤保险条例
》享受工伤待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-07-24 17:31:43
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友
证明
等相关
证据
材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
2021-07-24 17:35:08
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