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续签劳动合同但单位变更

更新时间：2021-07-24 17:59:41
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续签劳动合同但单位变更
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可以协商变更或解除劳动合同，不过解除需要支付补偿。
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劳动合同续签
按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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跟单位续签劳动合同
应当写明数额。
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更改续签劳动合同
你好，你可以以单位没有依据原合同待遇跟你续约为由，拒绝续签，要求经济补偿。
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关于劳动合同续签
你签过几次合同了？如果已经两次了 你可以要求单位签订无固定期的合同，单位就不能拒绝了；
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劳动合同续签可否变更
双方协商可变更岗位
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领导者在工作区域安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工的工资。这个违法吗？
需要结合公司的规章制度来判断
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申请建筑施工资质。怎样追回？
去资质管理单位投诉啊
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我是初中二年级的学生。国庆假期我们学校合法吗？
你好，可以向教育局进行举报
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你好，个人解除劳动合同赔偿吗
解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作
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学员身体不适，请假老师不批准违法吗？
您好！要视具体情况而定的
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员工在职没有做满四个月，扣70个工作日，合同上写的合法吗？
您好，这种做法是不合法的，因为辞职是员工的权利，单位不能不批准，更不能扣工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉。
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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