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劳动合同纠纷
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同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时
更新时间：2021-07-25 06:25:40
问题描述：
同一
用人单位
与同一
劳动者
在约定
试用期
时
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我个人理解的是连续签订
合同
的状态下只可约定一次试用期。等劳动者
离职
后，又重新返回的，如果时间较长，此时单位应当有约定试用期的权利，因为用人单位对于该员工的工作能力等已经不能充分的认知
2021-07-25 06:20:42
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根据法律规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果用人单位单方约定试岗期，扣减员工
工资
，是不符合法律规定的，你可以向
劳动监察
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2021-07-25 06:25:40
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用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
劳动合同纠纷
425
同一用人单位与同一劳动者是否只能约定一次试用期
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者依法按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
全部4个答案 >
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担保合同的履行地能否约定
民法典
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那可以延长吗
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
全部1个答案 >
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
同一劳动者第二次入职同一用人单位，签合同时再次规定试用期，合法吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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请问劳动合同法第十九条规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”可不可以理解为在2008年
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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用人单位可以与劳动者约定两次试用期吗？
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
同一单位，只能一次
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
是的，应该不再有试用期
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针对同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
个人认为并不违反。
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如果员工不是非法经营给公司造成损失，应该赔偿多少
按照实际损失赔偿的
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我的焊工证也过期了，工厂解雇有赔偿吗？
你好，建议到仲裁部门举报
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我是通过中介介绍进厂的，提前一个月辞职现在到期还不让走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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劳动合同需要咨询?
在劳动合同中约定保密条款时，应明确保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违反保密义务的责任等。保密条款应合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，用人单位应提
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我在单位当班长，现在不想当班长，这种情况违反劳动法吗？我该怎么办？
您好，协商不成的情况下。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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合同到期恰恰单位闭店，让我签字不上班
如果单位要求你签字不上班，但你认为单位应该支付你一定的补偿，你可以首先查阅劳动合同或相关法律法规，了解是否有关于闭店或合同终止时补偿的规定。如果合同或法律有明确
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之后得到了店长的同意，一个月之后我可以直接离职走人吗，是不是可以不用写已书面为形式的辞职书了？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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且没跟我签订劳动合同我仲裁他未跟我签订劳动合同主张赔账二倍工资
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：身份证明、用人单位的工商注册信息、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资条等）、证明用人单位未签订劳动合同的证据以及
全部3个答案 >
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