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公司要求员工上班交手机,上司可以自由打开员工的手机吗?是否侵犯了员工的隐私。
更新时间:2021-07-25 07:48:29
问题描述:
公司
要求员工上班交手机,上司可以自由打开员工的手机吗?是否侵犯了员工的隐私。
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在我国现行法律中,只有 《
侵权责任法
》 第二条讲民事权益范围中包括了
隐私权
根据我国国情及国外有关资料,下列行为可归入侵犯隐私权范畴:
1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、
身份证
号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅,或以
其他
方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
11、未经他人许可,私自公开他人的秘密。
2021-07-25 07:44:00
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公司监听员工手机构成侵犯隐私权。受害人因隐私权被侵犯导致精神损害的,可以要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,造成严重后果,还可以要求赔偿
精神损害抚慰金
2021-07-25 07:46:20
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公司监听员工手机是侵犯隐私权的。
用人单位
与劳动者签订
劳动合同
后,用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理,劳动者也理应服从,但是必须以合法为前提,用人单位并不能据此剥夺法律赋予劳动者的
人身权
利和
人格权
利同样享有作为公民所应该具有的一切基本权利
2021-07-25 07:48:29
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