原单位保留劳动关系新单位不参保该怎么处理

更新时间:2021-07-25 10:34:21
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原单位没停社保,新单位以社保在原单位为由不承认劳动关系吗?
你好,新单位的说法不成立,建议向当地劳动部门反映。如果您觉得我的答疑对您有帮助,麻烦点赞好评,谢谢支持~
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原单位把我的的劳动关系转入到了另新单位
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问
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新单位要原单位解除劳动证明和原单位的劳动合同,原单位劳动合同丢了新单位没法给交五险一金
用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动
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给单位同意和新单位签订劳动合同,能否不解除原单位劳动关糸,把社会保险转到新单位?
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原单位停薪留职后在另外单位签订劳动合同,又不希望把保险从原单位转出,该如何处理
按双方的合同约定办理。 停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当
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人事关系仍在原单位,如何处理现在的劳动关系?
他应向你们出具已在原单位辞职的证明。不然,原单位可能会将你公司和此人一起告。
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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十字路口低速行驶被对方车辆撞到尾部,其他不赔偿,交警认对方主要责任,现对方拒绝赔偿医疗费用等
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