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单位交的五险都是哪五险
更新时间：2021-07-25 12:31:32
问题描述：
单位交的五险都是哪五险
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社会保险也就是我们通常说的
五险一金
的五险，是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。五险包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
2021-07-25 12:25:00
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五险包括
养老保险
，
医疗保险
，失业
保险
，工伤保险和生育保险。
1、养老保险医疗保险和失业保险由企业和个人按比例共同缴纳保费；
2、工伤保险和生育保险完全由企业承担的；
3、
社会保险
的缴费基数同时设有上限和下限，分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限
2021-07-25 12:29:05
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社会保险中
工伤
保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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五险是哪五险
178879
五险是那五险交多少钱一个月
社会保险也就是我们通常说的五险一金的五险，是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施
全部1个答案 >
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五险包括生育险吗
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公司给交的五险都有啥
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现在企业是交五险还是三险
法律分析：五险是强制需要缴纳的，其中养老险、医保险、失业险由个人和公司共同承担，生育险、工伤险，由公司承担，所以对于个人来说只需要缴纳三险，其余两险由公司缴纳。
全部4个答案 >
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规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
养老保险的五险是哪五险
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
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五险是哪五险一年多少钱
社会保险也就是我们通常说的五险一金的五险，是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施
全部1个答案 >
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单位只有五险
1、可以要求单位购买； 2、满意采纳为最佳答案，可留存本律师号码，需要进一步咨询、法律帮助，电联。
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辞职后单位说还要交一个月的五险，加上我辞职的当月每个月1000，请请问这合理吗？
不合法，可以到劳动监察部门举报。
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在胶州，公司是否能补前半年的保险，如果不能，那只有哪种险可以补
一般可以，可来电咨询
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后来辞职了.过了半年又找到新单位去上班，现在给交保险，什么也没有给我证明.现在怎么转到新公司啊
应当有保险手册，找老公司索要。
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现在公司领导想强迫我辞职，因为他们不让我上班或辞退
通过劳动仲裁维权
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现在老板说没有收到我的辞职书，我提前一个月提交了辞职书
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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签订实习合同，直接跑会怎么样？
您好实习协议一般是三方协议您这边最好同您学校提前打好招呼
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大专毕业后强制实习，学生拒绝后，学校强制在一周内提交三方协议
您好，具体要看学校的具体规定，如果是属于教学规定的话，那么您应当执行，如果没有这样的规定，只要您满足了学校具体的实习任务，学校是无权干涉您的选择的。希望能帮到您
全部3个答案 >
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我在公司工作了一年，公司没有成为正式员工。我能申请赔偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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我向公司提交的是离职申请而公司我辞职可以吗？
法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存
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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗
法律分析：合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
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偷槟榔4包被老板罚款5000，老板违法吗？
这个问题可以报警处理
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