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用人单位可以列为竞业限制人员
更新时间：2021-07-25 13:33:02
问题描述：
用人单位
可以列为
竞业限制
人员
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1，约定
工资福利
待遇中已经包含竞业限制补偿金，不妥当。
2，竞业限制费用是员工离职后在一定时间内不能从事相同或类似工作，应在离职后发放，不应在在职时发放。
3，
保密协议
可与
公司
三类人员签定，保密
协议
不用给保密费。
4，建议请人力法律专家为贵司提供法律帮助，防止风险
2021-07-25 13:26:32
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劳动合同法
中明确规定，可以约定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解协议约定内容，才能作出判断
2021-07-25 13:29:36
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员工违反
竞业禁止
，根据《
劳动合同
法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动
合同法
》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-07-25 13:33:02
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