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我询问的难题是，我还在工伤事故期内，公司领导分配我询问工作中，我不会做，企业决策要惩罚我，我能去劳动部门告企业吗？
更新时间：2021-07-25 13:54:16
问题描述：
我询问的难题是，我还在
工伤事故
期内，
公司
领导分配我询问工作中，我不会做，
企业
决策要惩罚我，我能去劳动部门告企业吗？
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市
劳动能力鉴定委员会
确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《
工伤保险
条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
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2021-07-25 13:47:03
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