• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 劳动工伤 > 问答详情

我是改革后的员工,45岁的女性上班时因为公务摔断了腰椎的2节爆裂骨折。医生治好后,能评价残疾吗?公司能解雇我吗?

咨询时间:2021-07-25 14:13:33 安徽 - 宣城 劳动工伤 上班,骨折

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 宣城法律问答顾问

    宣城法律问答顾问

    建议上班发生意外造成骨折后,按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

    咨询我
  • 芜湖法律问答顾问

    芜湖法律问答顾问

    您好,可以申请劳动仲裁

    咨询我
  • 马鞍山法律问答顾问

    马鞍山法律问答顾问

    申请鉴定,依鉴定为准

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相似咨询
劳动工伤相关法律知识
  • 用人单位能辞退工伤职工吗

    用人单位能辞退工伤职工吗

    如果劳动者在工伤医疗期的,用人单位就不得解除劳动合同。如果工伤员工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。更多

    视频 金光文律师 2021-04-16

  • 能辞退试用期内患病员工吗

    能辞退试用期内患病员工吗

    除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意辞退试用期内患病员工。用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。更多

    图文 王明利律师 2021-04-12

  • 保安关电梯时摔断腰骨 物业公司只愿保守治疗

    保安关电梯时摔断腰骨 物业公司只愿保守治疗

    长沙韦女士10月18日来电:我弟弟是长沙美好愿京物业管理有限公司的一名保安,前不久,在值班关电梯时,在电梯里不慎从一楼掉到负一楼,身受重伤,昏迷了2天,好不容易才脱离生命危险。如今,他受伤的腰部还需要进行接骨手术,但他们公司却不同意他手术,为了节省费用,更多

    2019-09-25

  • 脚后跟骨折,工伤还是“碰瓷”?

    脚后跟骨折,工伤还是“碰瓷”?

    案情 吴先生是在桑园水产冷冻公司任库工的外地人今年4月29日,在工作中发生事故,脚部骨折。之后公司不但一分钱没有支付,而且还扣押了他的病历和X光片,大半年时间过去了,事情仍没有解决。吴先生表示,他现在仍然住在公司里,虽然几个月过去了,但脚仍然没更多

    2019-06-10

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答