建议上班发生意外造成骨折后，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
如果劳动者在工伤医疗期的，用人单位就不得解除劳动合同。如果工伤员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。更多
视频 金光文律师 2021-04-16
除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退试用期内患病员工。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。更多
图文 王明利律师 2021-04-12
长沙韦女士10月18日来电：我弟弟是长沙美好愿京物业管理有限公司的一名保安，前不久，在值班关电梯时，在电梯里不慎从一楼掉到负一楼，身受重伤，昏迷了2天，好不容易才脱离生命危险。如今，他受伤的腰部还需要进行接骨手术，但他们公司却不同意他手术，为了节省费用，更多
2019-09-25
案情 吴先生是在桑园水产冷冻公司任库工的外地人今年4月29日，在工作中发生事故，脚部骨折。之后公司不但一分钱没有支付，而且还扣押了他的病历和X光片，大半年时间过去了，事情仍没有解决。吴先生表示，他现在仍然住在公司里，虽然几个月过去了，但脚仍然没更多
2019-06-10
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