怎样应对公司单方面调岗

更新时间:2021-07-25 15:05:29
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你好,我现在就面临着公司的强制性单方面调岗降薪,该怎么维护我们的合法权益
实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
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企业单方面完成调岗,员工如何处理?
公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员
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但公司就单方面调岗降薪,我该怎么维护自己的权益,公司这种情况下可以单方解除合同吗?
公司无故给降工资是不合法的,根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致
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公司强行调岗
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同
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单位单方面强制调岗,怎么维权
单位调岗需要经过员工协商同意,可以提起劳动仲裁。。。。。。
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公司单方面调岗
看证据材料(解决方式有起诉、劳动仲裁、协商、合计、调解、向上级部门反映、投诉、媒体介入等)
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公司单方面调岗
可以拒绝并维权
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