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劳动合同没注明岗位单位强行调岗

更新时间：2021-07-26 12:19:28
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劳动合同没注明岗位单位强行调岗
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劳动合同工作岗位填写的是工人，公司是否可以单方面调换岗位。
劳动者六级伤残，用人单位裁员将劳动者调换其工作岗位是不合理的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意
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合同明确岗位，单位可以调岗吗?
你好，看调岗的合理性。
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劳动合同没有写明岗位和薪资，现在公司随意调岗降薪，我可以要求解除劳动合同吗
可以的。。
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公司岗位取消,调岗不调,劳动合同没有到期
你好，可以要求赔偿
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岗位调动的劳动合同
可以进行仲裁
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公司承诺保底但是发工资的时候又扣了一部分，违法嘛
公司扣工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按约定支付工资；2. 协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择适合自
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如果临时兼职工作两天，扣我们一天的工资合法吗？
可以申请劳动仲裁
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不服从公司安排可以裁员么?
不服从安排不必然导致裁员。处理方式包括：1.协商，了解员工想法，寻求双方都能接受的解决方案；2.调岗，根据员工能力和公司需求，调整至更合适的岗位；3.如员工行为
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无合同劳动纠纷，可协商或法律途径解决。协商是首选，若不行可向劳动监察投诉，或申请仲裁，注意一年内提出。对仲裁不服可诉讼，确保权益。
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我签的是三年合同今年6月份合同到期公司不续签每年年假是10天，今年我6月1号前我能休多少天？
您能休的年假需视情况而定。若工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天。若公司不续签合同，您可在合同到期前与公司协商休完应享年假或要求支付未休年假工资。
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你好呀，我想请问一下，私立医院未签合同就录用员工犯法吗
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