工作快一年了,上司没有和我签劳动合同,所以提交退休信的上司没有签字。如果用快递的话,比如我4月28日退休的计划是5月28日,到达的时候是5月5日,我5月28日能自动退休吗?退休信的计算日期是从送达开始

更新时间:2021-07-26 13:19:19
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工作快一年了,上司没有和我签劳动合同,所以提交退休信的上司没有签字。如果用快递的话,比如我4月28日退休的计划是5月28日,到达的时候是5月5日,我5月28日能自动退休吗?退休信的计算日期是从送达开始计算的吗
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    什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

    劳动部办公厅
    《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
    劳办发[1994]48号
    一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第
    (一)项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。

    劳动合同法
    第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2021-07-26 13:12:55
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2021-07-26 13:19:19
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