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连续在单位签订劳动合同

更新时间：2021-07-26 14:02:55
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连续在单位签订劳动合同
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单位没和员工签订劳动合同
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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已与单位签订了劳动合同，这种情况可不可以与其它单位签订劳动合同
如与其他单位签定合同影响了本单位的工作，给单位造成损失，是应该赔偿的。
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单位没有签订劳动合同
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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与单位解除劳动合同后在与同一单位签订劳动合同工龄是否可以连续
到 人力资源和社会保障局 咨询 办理。
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单位没有跟员工签订劳动合同,但是连续工作
和正式员工一样。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
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与单位签订劳动合同
有效。要一份。
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离职扣工资系数0.6合法吗？
你好，需要根据劳动合同确定
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合同到期前想辞职，怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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没有签订劳动合同，自己辞职是自动辞职
您好，可以申请劳动仲裁
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我和公司的合同于3月31日到期，但公司直到4月中旬才通知续签。我必须提前一个月通知公司吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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假如实习工作时间超过8小时
如果实习协议有相关约定，且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的，则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天，而实习生也至少
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我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她，她有罚款了，要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、争议金额大小等因素。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。
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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
你好可以处理这个问题
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