单位未按规定支付劳动报酬

更新时间:2023-04-03 06:55:19
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单位未按规定支付劳动报酬
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    你好,这种情况可以申请劳动仲裁
    2021-07-26 17:59:31
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    你好,可以要求补缴
    2021-07-26 18:03:15
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    可以要求支付补偿金的
    2021-07-26 18:04:50
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    如果单位不给劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金;劳动者也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。
    2023-04-03 06:55:19
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用人单位未足额支付劳动者的加班工资,算不算未足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资的
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用人单位未缴纳社会保险,未足额支付劳动报酬,我应该怎么办。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”我国《社会保险征缴暂行条例》
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支付劳动报酬
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下: 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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未支付劳动报酬
您好,可以申请劳动仲裁解决
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劳动报酬未即时支付
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、
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劳动报酬未及时支付
你好,可以申请劳动仲裁,需要提供合同,工资单等等
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我我辞职一个月,公司不让走?
公司不让走,可投诉维权。操作包括:1. 向劳动监察大队提交投诉材料。2. 申请劳动仲裁,准备相关证据。3. 如情况严重,可寻求法律援助,通过法律途径解决纠纷。
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已提前三天申请离职,能不能直接离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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如何处理原来的劳动合同,企业员工从总公司转移到子公司
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚
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职业高中生是否必须参加学校安排的实习?
结合学校制度和入学时文件确定
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我是应届毕业生,公司还没签合同怎么办?
你好,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
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公益岗位三年已满合同到期了,在什么条件下可以续合同
您说下您的法律问题我好详细为您讲解
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厂子员工给我告了,没签合同
你好,如果劳动关系没签劳动合同或劳务合同,有双倍工资风险。
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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