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人力资源公司与用工单位签订的劳务派遣合同

更新时间：2021-07-26 18:21:24
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人力资源公司与用工单位签订的劳务派遣合同
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与单位签定的劳务派遣合同吗
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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劳务派遣合同
劳务派遣合同
民法典 327
劳务派遣合同期限
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劳务派遣协议是派遣单位与实际劳务单位签订的协议吗?劳务派遣单位与劳务派遣单位签订的合同是劳务合同还是
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的
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《劳动合同法》　第六十二条 用工单位应当履行下列义务： 　　 （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　 （二）告知被派遣劳动者的工作要求和
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用工单位与劳务派遣公司签订了劳务用工协议，但劳务派遣公司未与个人签订劳动合同，用工单位存在法律风险吗
劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者
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用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议
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我公司是用工单位，与劳务公司签订劳务派遣合同
您好，应该支付
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用工单位和我签劳务派遣合同
属于派遣工。按法律规定，只能用在辅助性、临时的工作上。
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劳务派遣公司签订劳动合同
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协商或法律途径可退回服装费。协商退费需双方达成一致，签订退费协议；法律途径则需收集证据，向法院起诉或申请仲裁，要求对方退还违规收取的服装费。 （注：以上内
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