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宝宝六个多月，产后哺乳期回去上班，不是原来的岗位，而是新的岗位，适应新的岗位后，离开另一个岗位，与领导沟通，还是得不到调整新的岗位，招聘新人才可以调整新的岗位，这该怎么办？
更新时间：2021-07-27 15:16:06
问题描述：
宝宝六个多月，产后
哺乳期
回去上班，不是原来的岗位，而是新的岗位，适应新的岗位后，离开另一个岗位，与领导沟通，还是得不到调整新的岗位，招聘新人才可以调整新的岗位，这该怎么办？
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女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与
用人单位
协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。
用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止
劳动合同
或者聘用
合同
。
这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量，还有就是看你的自身情况而定。
2021-07-27 15:10:30
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如未履行合法的协商、告知等程序，属于单方变更劳动岗位，属于违约的，具体也得结合所涉细节及所涉劳动合同约定
2021-07-27 15:11:49
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