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单位多久应该给交五险一金
更新时间：2021-07-27 16:36:53
问题描述：
单位多久应该给交
五险一金
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五险一金是按照缴费比例来交钱的。比如，
养老保险
缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹
基金
），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险
缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元
2021-07-27 16:32:53
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法律固定，任何单位均有为员工交付五险一金的义务
2021-07-27 16:35:14
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平均2分钟内
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上班多久才能交五险一金，可以当月缴纳
2021-07-27 16:36:53
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五险一金可以断交多久
79095
单位给员工交五险一金一般是交多久
五险中的养老保险缴满15年，退休可以领取养老金，一金没有年限规定，退休前都可以交。如果离职了是灵活就业人员，只可以缴纳养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移
全部2个答案 >
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五险一金公司交多少钱
只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《劳动合同法》 第四十
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单位现在让交五险一金
缴纳社会保险是用人单位的强制性义务
全部1个答案 >
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我一年也没有交五险一金，单位现在让交五险一金，以后自己要一年多少钱交五险一金
建议直接咨询人社局社保中心 。
全部5个答案 >
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五险一金断缴可以多久
没有时间限制
全部4个答案 >
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我是个工作人员，老板说不要我干，怎么办。没有合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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如今公司想要解雇我。是否应该给予补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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始终未签订劳动合同的情况下，可否请求支付双倍工资呢？
可以请求双倍工资。需搜集证据证明劳动关系，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意，只有超过一个月未签订劳动合同的情况才可主张双倍工资，且有最高限制。
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提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？
您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资
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被迫离职的通知还需要工作吗？
需要通知员工办理离职手续
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你好，我想咨询一下，个人与公司合作合同的事，以及解决合同的事。
公司和个人合同纠纷怎么处理，要视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷，按照仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，
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劳动合同到期，公司迟迟不续约，怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就
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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，
法律分析：不管领导同不同意，只要提前30天告知了他们要辞职这件事，他们就得在这30天内找顶岗人员，然后及时的跟你进行工作交接，时间一到就可办理离职手续。法律依据
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