你好,我在酒店工作时烧伤,住院半个月,做两次手术,在家休息一会儿,怎么要求赔偿?

更新时间:2021-07-27 17:18:29
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    医疗事故赔偿时应考虑哪几个主要因素

    (一)医疗事故等级

    笔者认为,医疗事故等级本身对于赔偿数额的计算没有任何实际意义,因为损害赔偿数额应按受害人遭受的实际损害后果进行计算。但是,由于医疗事故等级与患者伤残等级存在对应关系,因此该条规定实际是指按患者的伤残程度进行赔偿(一级甲等及四级医疗事故除外)。另外,需要注意的是,并非医疗事故等级愈高赔偿额愈高,二级医疗事故的赔偿额有时会远远高于一级医疗事故。例如,因延误手术时机导致小儿患者90%以上的小肠坏死而形成短肠综合征,医学会鉴定为二级甲等医疗事故。因患者无法正常进食,故需要长期给予肠外营养。该项营养费按每日200~300元计算至70岁(平均预期寿命),其数额可以达到人们以往难以想像的数百万元天文数字,且此类判决已在我国部分地方法院出现。

    (二)过失责任程度与疾病参与度

    过失责任程度,是指在导致医疗事故损害结果发生的诸多因素中,医疗机构及医务人员的过失行为所占的比例,其理论依据在于许多医疗结果的发生是多种因素所导致,即人们常说的“多因一果”或“多因多果”。如果不考虑这一因素而要求医疗机构承担全部损害后果的责任是不公平的。

    疾病参与度,法医学界又称为“损伤参与度”,是指医疗事故造成的损害后果与患者自身疾病共同存在的情况下,前者在患者目前疾病状态中的介入程度,有人又称为原因力的大小。研究疾病参与度的主要意义,在于当确定医疗事故赔偿额时,应充分注意到患者原发疾病对目前疾病状况的影响。

    过失责任程度与疾病参与度是两个紧密联系的概念,是一个事物的两个方面。过失责任程度主要是从医务人员的医疗过失的角度确定其应承担的责任大小;疾病参与度是从患者的角度研究其应获得的赔偿额。正是由于两者之间存在的这一关系,因此在确定赔偿额时应将两者同时加以考虑。

    为此,《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定,专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素,判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为:
    (1)完全责任,指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成;
    (2)主要责任,指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用;
    (3)次要责任,指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为起次要作用。
    (4)轻微责任,指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成,医疗过失行为起轻微作用。需要注意的是,上述四种责任程度划分仅仅是定性,而没有完全解决定量的问题,即具体应承担多少比例的责任。有人认为,主要责任应承担60%~90%,次要责任承担20%~40%,轻微责任承担比例不超过10%。笔者同意这一观点。
    2021-07-27 17:10:35
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2021-07-27 17:16:06
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    你好,可以申请仲裁
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你好,我在饭店工作被烫伤了,休息了半个月请问怎么赔偿我?怎么处理
先做烫伤鉴定 如果是刑事案件,一般在发案时马上进行法医鉴定;如果是民事赔偿案件,一般在治疗终结(一至三个月之间)后进行司法鉴定。 如果想申请鉴定,需要提供原始病
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你好??我在饭店工作期间烧伤,住院半个月,做两次手术,在家休息了一段时间,怎么要求赔偿
对于医疗事故赔偿的追索时间,权利人可从两个不同的角度选择诉讼案由,即医疗侵权纠纷和合同违约纠纷。选择的角度不同,则法律所规定的诉讼时效也就不同。对于医疗侵权纠纷
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你好 我在饭店工作期间烧伤,住院半个月,做两次手术,在家休息了一段时间,怎么要求赔偿
医疗事故诉讼时效的起始时间是从知道或应该知道损害或医疗服务合同违约开始计算。比如,在医院做手术,五年后发现医院把纱布留在体内了,那么诉讼时效是从发现纱布留在体内
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在苏州工作受伤,手术已经三个月,复查医生说,休息半个月后再复检,但公司让回去上班,我该回去么?
你好,可以申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,主张工伤赔偿。如果不影响手指康复,就可以回去上班。
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我在单位上班时晕倒,并送到急诊科,然后医生让我在家休养,过了四天后我在医院做了手术(皮瘘),然
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
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就是实习生来学校实习然后又被领导安排去其他学校合法?必须要去?
实习生被安排到其他学校实习时,应首先查看实习协议,明确双方的权利和义务。若协议中无此规定,实习生有权拒绝。若协议中有规定或学校要求,实习生需遵守。在实习过程中,
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劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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我想抱怨家政公司需要在哪里打电话
请告知你的事情来为你分析
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
请问银行卡被司法冻结还可以去办理一张二类卡接收工资吗
在不同情况下,处理银行卡被司法冻结及办理二类卡接收工资的方式有所不同。若冻结因误操作或小额债务,可联系法院或银行解冻后继续使用原卡。若冻结涉及大额债务或严重违法
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我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
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